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 公司把人才战略作为企业发展的重点,重视人才的引进、培养和使用,并把员工个人的职业生涯规划同公司的发展结合起来,建立事业成功的互助平台,使公司与员工共同成长,用事业发展吸纳高科技人才,用高科技人才带动高新技术产品开发,从而形成了一支支撑企业发展的高素质的优秀人才队伍。

 

培训发展

  员工素质的不断提高是公司发展的重要保障。公司针对不同层次和专业类型的员工建立了完备的培训体系,为员工创造不断提升能力的机会,并为员工提供了不断发展的空间。

  岗前培训:企业文化、职业道德、规章制度、安全生产、工艺流程、战略规划等思想教育和基本知识培训。

  岗位培训:办公软件、管理技巧、职业技能等专业能力培训。

 

薪酬待遇

  公司为加盟同创娱乐平台AG骗局的员工提供较为丰厚的薪资待遇,努力提高员工的生活品质。

  基本工资:根据员工的岗位、工作职责、工作业绩确定相应的报酬。

  动态激励:公司根据工作岗位的重要程度及员工的能力和贡献,对有突出贡献的员工提供动态的激励。

 

保险福利

  公司按照国家规定为员工办理“养老、医疗、失业、工伤、生育”等五大社会保险和住房公积金。

  公司为员工免费提供舒适的职工宿舍和专家公寓,以及职工食堂、健身房、乒乓球室、电视厅、篮球场。

  公司定期(一年或两年)免费为员工进行全身体检。

 

绩效管理

 

  为了优化企业人力资源配置,充分发挥员工的特长和潜能,体现员工的价值,完善员工职业生涯管理,公司建立了以绩效考核为主的公开、公平、公正的评价体系,实行了竞聘上岗的动态管理制度,从而使企业的人力资源始终处在一个良性的流动之中,形成了“能者上、平者让、庸者下”的人才成长机制。 

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